Когда я жил в Англии, HR-manager одной консалтинговой компании из тогда еще «большой пятерки», рассказала мне про случай, который произошел с ее участием во время отбора кандидатов на какую-то должность. Среди претендентов был молодой человек, который успешно прошел первый этап и отвечал всем формальным требованиям. Но комиссии показалось, что во время собеседования он как-то очень внимательно рассматривал вырез кофточки дамы-интервьюера. На всякий случай его кандидатуру далее решили не учитывать. Хотя, казалось бы – если ты что-то приоткрыла, то будь готова к тому, что на это непременно посмотрят.
Флирт и офисные романы не являются юридически запрещенными действиями, но многие компании устанавливают свои собственные ограничения и даже заставляют сотрудников подписывать "love contract". Хотя социальные и корпоративные стандарты поведения сдерживают развитие отношений на рабочем месте, они не могут полностью предотвратить естественный ход событий.
Офис можно было бы считать почти идеальным брачным агентством, если не причина, по которой вы там находитесь. Поэтому, первое, что вы должны себя спросить, когда возникнет романтическое желание: «Насколько важна для меня эта работа и собираюсь ли я ее сменить, если что-то пойдет не так?»
Большинство людей зависит от обстоятельств и в той или иной степени подвержены мнению окружающих. Сослуживцы всегда проявляют особое любопытство к офисным романам, но отношение к ним, главным образом, зависит от следующих факторов:
1. Деловая атмосфера, которая доминирует в компании.
2. Мотивы, по которым пара вступает во взаимоотношения (секс, карьера, любовь, etc.).
3. Как пара ведет себя на публике.
Постоянный присмотр со стороны коллег не единственный фактор, сопутствующий любовным взаимоотношениям на работе. Флирт в офисе может мешать исполнению профессиональных обязанностей. Особенно это характерно для отношений начальник-подчиненный. Всегда будут люди, у которых найдутся основания предполагать, что руководитель покрывает подчиненного или отдает ему преимущество при решении деловых вопросов. В отношении подчиненного коллеги могут думать, что его незаслуженно продвигают благодаря сексуальным отношениям, а профессиональная компетентность всегда будет вызывать сомнение.
Распространенной является ситуация, когда под благовидным предлогом от подчиненного избавляются, если отношения становятся помехой или происходит разрыв. С другой стороны, в случае неприятностей, у подчиненного может возникнуть желание заявить о сексуальном домогательстве или выдать накопленную информацию.
Отношения между равными коллегами могут развиваться без карьерной подоплеки. В лучшем случае люди обретут счастье или просто удовлетворят взаимное любопытство без претензий и морального урона. Обычно все начинается с вполне безобидных мыслей, никто не планирует заводить себе врага. Но часто случается, что после разрыва вместо хорошего коллеги вы приобретаете очень недружественно настроенного к себе человека. И тогда начинаются сложности. Вы или ваш бывший партнер не можете сохранить спокойствие во время деловых контактов, вы не можете сосредоточиться.
Иногда обстоятельства усугубляются тем, что доброжелательные наблюдатели занимают позицию одной из сторон. В любом случае находиться в одном офисе вы уже не можете – страдают не только нервы, но и работа.
Независимо от того насколько хорошо складываются отношения, со временем может накопиться эмоциональная усталость от того, что вы проводите большую часть суток вместе. У каждого человека должна оставаться «своя территория», и лучше подумать об этом до того, как вы поймете, что вам пора ее поискать.
Многие мужчины и женщины, с которыми мне приходилось разговаривать, не планировали заводить любовные отношения в офисе. Но почему-то это все равно происходило, и каждый находил в этом свои положительные и отрицательные моменты. Моя американская знакомая Беттина, неожиданно высказалась по этому поводу таким образом: «По крайней мере, одна положительная вещь во флирте на работе точно есть – можно сэкономить на бензине».
Желаю вам добра и радости, Валерий Бо
